关于组织开展《女职工权益保护及性别平等》相关法律法规知识竞赛活动的方案

为深入贯彻落实男女平等基本国策，切实维护女职工合法权益和特殊利益，进一步提升广大女职工依法维权的意识和能力，营造尊重妇女、关爱女职工的良好社会氛围，经研究决定，组织开展《女职工权益保护及性别平等》相关法律法规知识竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题
以“法治护航·平等发展”为主题，围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反家庭暴力法》《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》以及《性别平等与妇女发展》等相关法律法规政策，开展知识竞赛。

二、组织领导
成立竞赛活动组委会，由单位分管领导任主任，工会、人力资源、法务、宣传等部门负责人为成员。组委会下设办公室，负责统筹协调、策划实施、宣传报道和后勤保障等工作。同时设立命题评审组、仲裁监督组，确保竞赛公开、公平、公正。

三、参赛对象
全体在岗女职工，鼓励男职工参与学习和观摩。各单位可组建代表队参赛，每队一般由3名队员组成，设领队1名。

四、竞赛内容
主要包括：

1. 女职工劳动权益保护，如平等就业、同工同酬、休息休假、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护等；
2. 反性别歧视与性骚扰防治；
3. 生育待遇与女职工特殊保护规定；
4. 女职工参与民主管理和职业发展权益；
5. 婚姻家庭权益及反家庭暴力相关法律；
6. 与新就业形态女性劳动者权益保障相关的政策。

五、竞赛形式与时间安排
本次竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段：
（一）初赛（线上答题）：XX月XX日至XX月XX日，全员参与线上知识答题，系统自动评分，按单位平均分和参与率综合排名，遴选进入复赛的队伍。
（二）复赛（笔试或现场竞答）：XX月XX日，采取闭卷笔试或分组现场竞答形式，选拔前6-8支队伍进入决赛。
（三）决赛（现场竞答）：XX月XX日，设置个人必答题、团队必答题、抢答题、风险题和案例分析题等环节，邀请专家评委现场点评。

六、奖励设置
设团体一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，优秀组织奖若干；设个人最佳选手奖、优秀风采奖若干。对获奖单位和个人颁发证书及奖品，并作为评优评先参考。

七、活动要求

1. 加强领导，精心组织。各单位要充分认识活动意义，广泛动员女职工积极参与，确保竞赛覆盖面和实效性。
2. 注重结合，推动落实。把知识竞赛与普法宣传、女职工关爱行动、集体合同履行监督等相结合，推动法律法规落地见效。
3. 强化宣传，营造氛围。充分利用网站、公众号、宣传栏等平台，及时报道竞赛动态，扩大社会影响力。
4. 严肃纪律，确保公正。严格命题保密和竞赛流程管理，杜绝弄虚作假行为。

请各单位于XX月XX日前将参赛报名表报送组委会办公室。未尽事宜，另行通知。

附件：

1. 竞赛报名表
2.《女职工权益保护及性别平等》法律法规知识竞赛参考题库
3. 竞赛规则及评分标准

XX单位工会/妇女工作委员会
XXXX年XX月XX日